为深入践行“人才兴企、技能强企”理念，进一步提升一线试验检测员工专业能力，5月28日-29日，公司水利水运人才培养基地职业技能竞赛在乐山项目部成功举办。公司党委副书记、纪委书记、工会主席范贤芳，总工程师、副总经理林卫荣出席活动。

竞赛开幕式上，公司总工程师、副总经理林卫荣作动员讲话，他指出，试验检测工作是工程质量管控的“第一道关口”，是保障项目质量安全的基石，对工程建设具有重要意义。他强调，本次竞赛是公司落实年度人才培养计划、加强高技能人才队伍建设的重要举措，要持续深耕人才培育、厚植技能沃土，加强对技能人才的培育培养，搭建常态化技能比拼和交流学习平台，不断锤炼试验队伍的专业能力，推动公司试验检测工作向专业化、规范化迈进。

本次竞赛以“以赛促学、以学强干、以干提能”为宗旨，紧扣水利水运工程试验检测实际业务需求，围绕机制砂亚甲蓝试验、钢筋间距及保护层试验等核心业务技能展开比拼。赛事坚持立足岗位、贴近实战，有效提升了一线试验人员的实操技能与规范执行能力，旨在通过竞赛查找不足、系统提升，进一步夯实公司工程质量安全管理基础。

经过为期2天的激烈角逐，竞赛最终决出奖项5项

竞赛优胜奖：邓西、朱堂火、王涛、杨浩、袁双龙、肖俊彦。

竞赛三等奖：宋叙言、汪鑫、陈勇。

竞赛二等奖：李伟、唐粨豪。

竞赛分项一等奖：钢筋间距及保护层厚度--邓西，机制砂亚甲蓝--张瑜洁、理论考试--唐粨豪。

竞赛一等奖：张瑜洁

闭幕式上，范贤芳作总结讲话。他对本次技能竞赛的成效给予了充分肯定，他指出，本次赛事既是岗位技能的实战练兵，也是精准赋能专业能力提升的集中展示，全体参赛选手展现出扎实的专业功底和优良的职业风貌，真正实现了“以赛练兵、以赛育人、以赛择才”的目标。他强调，技能提升永无止境，要以本次竞赛为新的起点，促进赛事成果转化，将竞赛中所学所获运用到日常工作中，弘扬工匠精神，严守质量安全底线。同时，要继续深化技能人才梯队建设，完善“传帮带”机制，推动骨干传承、青年成长与队伍迭代，打造高素质专业化技能人才队伍，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。

2025年，公司依托在建水利水运项目，成立了以集团技术能手梁明亮、施喜孝命名的技能工作室。成立以来，工作室立足岗位开展专业培训10期，完成了“闸坝工程机制砂大体积混凝土抗冲耐磨及裂缝控制关键技术研究”等课题7项，主要参与了“一种航电枢纽船闸航道结构及其施工方法、一种发电厂房的排水管廊结构及施工方法”2项发明专利。下一步，公司将以水利水运人才培养基地和技能大师工作室为平台，进一步抓实技能人才培养，常态化开展岗位练兵与技能比武，健全技能人才“培育、选拔、成长、激励”全链条机制，以高技能人才队伍助力重点项目提质增效，推动公司水利水运主业高质量发展，全力打造行业精品工程与标杆工程。

赛后，范贤芳与参赛员工进行了交流座谈，会上就员工关心的技能提升、职业发展、培训培养等焦点事项进行了一一回应。

公司安全质量环保部、人力资源部、团委及项目相关负责人参加本次活动。